FunSaEd es una asociación civil constituida en 2008 por un grupo de profesionistas comprometidos con la salud pública e interesados en impulsar el conocimiento y la educación para la salud en México.
FunSaEd es una institución autónoma e independiente de los organismos públicos y privados de salud, así como universidades, instituciones académicas y centros de investigación, con los que trabaja en estrecha colaboración.
FunSaEd opera con estrictas conductas éticas, caracterizadas por la transparencia y rendición de cuentas, que garantizan el buen manejo de los recursos, propios y de terceros, que es supervisado y avalado por el comité de administración y la auditoría externa.
El personal adscrito para llevar a cabo estas responsabilidades lo integran diez personas y está conformado actualmente por nueve mujeres y un varón quienes propician un ambiente libre de conductas de hostigamiento sexual y violencia.
El presente código de ética y conducta constituye un referente formal e institucional que debe ser cumplido por todo el personal de la FunSaEd, sin importar su cargo o puesto.
El Código de Ética fungirá como un referente y guía para todas las relaciones entre el personal de la institución, así como con las contrapartes con las que se establezcan vínculos profesionales, siempre con la intención de alcanzar la misión y visión de FunSaEd.
El Código de Ética tiene como objetivo establecer los principios, objetivos, valores, deberes y obligaciones que deben regir el actuar de quienes formamos FunSaEd con la quienes soliciten nuestros servicios, mediante comportamientos responsables.
En el presente Código de Ética se incorporan determinados lineamientos con el fin de prevenir comportamientos de los que se pueda derivar algún tipo de daño a la sociedad.
- I. Principios Rectores
- Respeto a las y los demás
- Respetar los derechos básicos de todas las personas, sin importar su género, edad, origen étnico, religión, lenguaje, orientación sexual, si tienen alguna discapacidad, condición o enfermedad, ni cualquier otro aspecto de su identidad. Actuar justa y honestamente para tratar a las personas con dignidad y respeto, sin proferir expresiones o conductas agresivas, dominantes, intimidatorias u hostiles entre sus compañeras u otras personas con las que tiene relación de trabajo.
- No participar, directa ni indirectamente, en situaciones de discriminación, acoso, intimidación, trata o explotación laboral, sexual o de cualquier otra índole. Tampoco en formas que infrinjan los derechos de otros.
- Evitar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia otra persona referentes a la apariencia o la anatomía con doble sentido ya sea en forma presencial o a través de algún medio digital.
- Evitar difundir rumores o cualquier tipo sobre la vida sexual de una persona.
- No expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual o cualquier índole.
- Impulsar activamente altos estándares en el desempeño de laboral, asumir la responsabilidad de sus acciones y en ningún momento abusar de la posición como representante de FUNSAED. No se tendrán comportamientos que desacrediten a la institución.
- En ninguna circunstancia:
- Se mantendrán relaciones sexuales con alguien menor de 18 años, o se abusará o explotará a niñas, niños y/o adolescentes de ninguna manera.
- Se intercambiará dinero, empleo, bienes o servicios por favores sexuales.
- Se contratará personal menor de 18 años, ni se incorporará a hacer trabajos que impliquen riesgos, que interfieran con sus estudios o que afecten su salud y su desarrollo.
- Se beberá alcohol o usarán otras sustancias de una manera que afecten a la capacidad para realizar el trabajo que se le ha encomendado.
- Se abstendrán de:
- Estar en posesión de u obtener ganancias por la venta de bienes o sustancias ilegales.
- Aceptar sobornos o regalos de los gobiernos, los participantes en los proyectos, los donantes, los proveedores y otros actores con los que se tenga una relación profesional, como no sean pequeñas muestras de afecto. Incluye no recibir regalos o preferencias indebidas a cambio de dar prioridades a trámites administrativos.
- Entrar en ningún tipo de relación comercial en nombre de FUNSAED. con la familia, amigos u otros contactos personales o profesionales para el suministro de cualquier bien o servicio a FUNSAED, sin autorización del Comité de Administración
- Utilizar la computadora de la organización u otro equipo para ver, descargar, crear o distribuir material inapropiado, como pornografía.
- Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos, manoseo, jalones.
- Espiar a una persona mientras ésta se encuentre en el sanitario.
- Mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo a una o varias personas.
- Trabajar activamente para proteger los derechos de las niñas, niños, adolescentes y sus familias:
- Llevar a cabo mis tareas propiciando ambientes seguros y evitando cualquier forma de negligencia, abuso, trata o explotación sexual, laboral o de cualquier otra índole.
- No actuar en ninguna forma que ponga en riesgo de sufrir algún daño.
- No ocultar información acerca de condenas penales, cargos o procedimientos civiles relativos a abuso de niñas, niños o adolescentes, ya sean anteriores al ingreso a FUNSAED o que surjan durante el tiempo en el que se esté colaborando con la institución.
- Hacer lo posible por proteger la seguridad y el bienestar de uno/a mismo/a y de los/as otros/as.
- Cumplir con las políticas y prácticas de salud, seguridad y protección de niñas, niños y adolescentes y señalar a las instancias correspondientes, cualquier preocupación que pueda tener en relación con situaciones de riesgo.
- No tener comportamientos que generen riesgos innecesarios para uno/a mismo/a o para otros/as.
- Proteger recursos y activos de FUNSAED.
- Al manejar los recursos financieros y materiales cuidadosamente, asegurando que sean utilizados de manera racional y de protegerlos de robo, fraude y otros daños.
- No divulgar a terceros ninguna información privada y confidencial relacionada con FUNSAED (o de la que se sea responsable) a menos que ésta sea requerida legalmente, por autoridad competente.
- Para el cumplimiento del Código de Conducta es importante tomar en cuenta algunos principios en cuanto a Explotación Sexual y Abuso:
- Por explotación sexual se entiende como todo abuso cometido o amenaza de abuso en una situación de vulnerabilidad, de relación de fuerza desigual o de confianza, con propósitos sexuales, a los efectos, aunque sin estar exclusivamente limitado a ellos, de aprovecharse material, social o políticamente de la explotación sexual de otra persona.
- Por abuso sexual se entiende como toda intrusión física cometida o amenaza de intrusión física de carácter sexual, ya sea por la fuerza, en condiciones de desigualdad o con coacción.
- La explotación sexual y abuso por parte de trabajadores constituye un delito y por tanto es una base para dar por terminado un empleo.
- La actividad sexual con niñas, niños y adolescentes (personas menores de 18 años) está prohibida, independientemente de la mayoría de edad o edad de consentimiento que establezcan las leyes locales. No es una defensa válida indicar que hubo un error al considerar la edad de niñas, niños y/o adolescentes.
- El intercambio de dinero, empleo, bienes o servicios por sexo, incluyendo favores sexuales u otra forma de humillación, degradación o conducta de explotación está prohibida.
- No se permitirán las relaciones sexuales entre trabajadores de FUNSAED y beneficiarios ya que se basan en una dinámica inherente de poder desigual.
- Se está obligado/a crear y mantener un ambiente que evite la explotación sexual y el abuso, y que promueva la implementación del presente código de conducta.
- Asimismo, es fundamental observar todos los principios. A la firma de su contrato, cada uno de los miembros del personal deberá firmar este Código, conservándose la copia autógrafa en su expediente individual.
FunSaEdFunSaEd en todo momento aplicando las políticas de prevención y erradicación de este tipo de conductas, pone a disposición el primer contacto para denuncias sobre acoso, abuso y/o explotación sexual en la FUNSAED: Dirección Operativa ? 555661 2024 ? 552063 3230 ? 555689 9961 o funsaed.sz99@yahoo.com.mx.Así mismo, coadyuvará con la Procuraduría General de Justicia otorgando para ello, todo lo necesario para que el agresor responda penalmente por sus conductas, entre ello:
- Los datos de la víctima, protegiendo en todo momento su identidad ante terceras personas
- Datos de identificación del agresor involucrado
- Narración de los hechos (indicando el cómo, cuándo y dónde); y
- En su caso, las pruebas que pueda aportar.
Además, se exhorta a todo el personal adscrito a FunSaEd a conocer y sumarse a la campaña de ?Cero Tolerancia a las Conductas de Hostigamiento Sexual y Violencia de Género?, para propiciar un ambiente donde todas las actividades diarias y la interacción con las y los compañeros, estén guiadas por este principio de integridad y así garantizar un entorno libre de violencia y discriminación. Con ello contribuiremos a hacer del respeto y la integridad su eje fundamental de FunSaEd.
Cualquier situación que no respete los contenidos de este Código deberá ser reportada al Comité de Administración, quienes determinarán las acciones a desarrollar en cada caso.
